أصدرت هيئة النزاهة الاتحادية لائحة السلوك الوظيفي رقم (1) لسنة 2020 لموظفي الهيئة، تتألف من ست مواد تشتمل على قرابة 30 بنداً وفقرة، ترسم مبادئ السلوك الوظيفي لموظفي النزاهة.

دائرة الوقاية في الهيئة أشارت إلى أن إصدار اللائحة جاء استناداً لأحكام البند سادساً من المادة (3) ، والبند خامساً من المادة (6) والبند ثالثاً من المادة (10) من قانون هيئة النزاهة والكسب غير المشروع رقم (30) لسنة 2011 المُعدَّل، مؤكدة أن اللائحة تهدف إلى إرساء قواعد ومعايير السلوك الأخلاقي والمهني لموظفي الهيئةK وضمان الأداء الصحيح والمشرف والسليم لواجباتهم الوظيفية.

وتضمنت اللائحة واجباتٍ ومحظوراتٍ، ومن ضمن الواجبات المحافظة على حيادية واستقلالية الهيئة، والالتزام بالتشريعات كافة أثناء تأدية الواجب، والمحافظة على سرية المعلومات والوثائق التي يطلع عليها بحكم وظيفته، وتقديم إقرار بالذمة المالية في المواعيد المحددة.

في حين اشتملت أيضاً على بعض المحظورات التي ينبغي على موظفي الهيئة اجتنابها، منها: تأسيس الأحزاب أو الترويج لها دعائياً أو انتخابياً داخل تشكيلات الهيئة أو خارجها، وإقامة أي علاقة مع أطراف الدعاوى والملفات التحقيقية أو اللجان المؤلفة بمناسبة الوظيفة، والتدخُّل في عمل الوزارات والمُؤسَّسات بما يتعارض مع أهداف الهيئة، ومزاولة أي مهنة أو عمل سواء في القطاع الخاص أو المختلط سواء أثناء أوقات الدوام الرسمي أو خارجه.

كما شدَّدت اللائحة على ضرورة إنجاز الإجراءات التحقيقية بدقة وسرعة عاليتين، والمحافظة على القضايا الجزائية أو الدعاوى الأخبارية أو المعلومات التحقيقية والأدلة والبراهين المتعلقة بجرائم الفساد محل التحقيق، فضلاً عن ضرورة مراعاة حقوق الإنسان والامتناع عن أي فعل يندرج تحت طائلة الضغط النفسي أو الجسدي أثناء إجراء التحري والتحقيق.

يشار إلى أن قانون الهيئة رقم 30 لسنة 2011 المعدل قد نص في المادة 10/ ثالثاً أن من ضمن المهام التي تضطلع بها دائرة الوقاية " إعداد لائحة السلوك" فيما نصت المادة (6) على مهام رئيس الهيئة، التي منها "إصدار لائحة السلوك".

 

رابط اللائحة:

http://nazaha.iq/pdf_up/433/FCoIsolok_2020.pdf